单位没签劳动合同，然后现在让签一个待岗协议，但没有解除劳动关系，我该怎么做？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/29 09:08:39
我从07年12月到这个公司上班，最后的劳动合同时间于08年元月到期。但是劳动合同到期以后，就没再续签过，公司社保也继续再买。由于08年下半年受到金融风暴的影响，公司裁员了一些人，到至今仍未签定新的劳动合同。现在公司提出让我回家待岗至10月份，在此期间购买社保，并签定一个待岗协议。由于公司的不景气，加上常期拖延员工工资，我已不想继续工作下去，由此我可以寻求哪些方法保障我的劳动权益呢？
公司本身没有跟我续签劳动合同已属违法，且我在未签合同的时候段内公司仍在发放工资，基于这样一个情况，如果我在让签待岗协议的时候提出离职，我能得到补偿吗？

首先，未续签这段时间，你有正常发放工资么？
然后，你需要保障的是什么，在待岗的这段时间，你完全可以去找你合适的工作啊。或者在签订待岗协议的时候，直接提出离职