旷工离职后扣发当月工资，无合同，求相关法律！

1、你提出辞职，自己没有保存证据，无法证明你辞职了
2、即使不上班也应该找理由请假，只要未解除劳动关系就要遵守公司制度
3、提交辞职书，并保留提交过的证据，比如签收的复印件，30天之后走人就合法
4、如果当月未出勤扣工资可以，如果实际工作了扣工资就不可以

仲裁要钱，希望不大，因为工厂会说你给他们造成了损失，不过也能要出一些

1：无合同 可以要去双倍支付工资，具体详见《劳动合同法实施条例》
2：旷工后离职 ,对你非常不利！ 1，旷工次数，2，告知辞职后是否中间间隔30天，3，30天内是否正常上班并履行相关义务。
3：《企业奖惩条例》已经废止，劳动者应当履行与用工单位约定的劳动义务，同时劳动法律法规并非一律偏袒劳动者。因为，法律只保护守法的人~ 如果劳动者在工作中有怠慢和不合法的行为，那么，同样一部法律，仍然可能在适用的时候产生对自己不利的效果。