关于企业对加班的控制

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/16 01:01:27
公司是一家大型外资企业，多年来效益一直很好，员工的待遇也不错，加班也严格遵守劳动法。最近由于集团特别不满意公司的加班工时，强令控制加班，因此公司对我们的加班作了一个综合加班管理方法。意思是：每个月加班控制在36个小时，如遇多的则往后推，一个季度综合算一次多的加班，然后安排调休！请问哪位能告知这是否合法，如不合法应向那个部门投诉！谢谢..

劳动法加班规定《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。