没有签劳动合同的情况下 老板在突然的情况下把员工辞退掉 这该怎么解决?? 0

这个我遇到过 我没要 我劝你1500以下的 就别要了
程序是这样的 按照合同法 与单位不签合同的员工 都为试用期算。也就是你现在没签合同那就不是单位正式职工但也受法律保护的 。 现在的社会你也知道 那着能证明你在这家 单位做过的证明 到单位所工商上注册的所在区，不知道 去市工商查 知道名字能查到
然后到单位注册所在的区的劳动局那着证据去立案 然后他们在去调查。你想你会告营吗 还有针对你的补充我说下 速度解决不是不可能，你家有在市里当官的。那好半没有你找媒体前提他欠的多。 还有如果你是农民工那就好办了 。 呵呵但我想你不是就不好办了 要是少就别要虽然现在 国家说不让单位欠员工的钱 但是下面不是这么做我就不说的那么明白了 如果你不理解好办 走一下我说的程序你就知道了

不合法。

没签订合同，可以要求双倍工资；违法辞退，可以要求双倍经济补偿金。

建议找律师维权

沙发 说的满有道理的
我的建议和他差不多，少了就不用要了
不然倒是自己麻烦不说，可能钱没弄回来
反而会多花很多钱出去

双倍工资 + 满一年一个月工资 +未提前通知一个月 未交社保要补齐
可以去劳动仲裁委员会起诉
两个月内结果出来 否者可以向更高一级劳动仲裁委员会起诉
最好找个律师或者比较懂劳动法的 帮你参考
要不然你不懂要跑好多冤枉路
这个一定会赢得 不用担心