劳务派遣问题，急！加分！

不是企业的正式员工，而是劳务公司的正式员工
因为隶属不同，享受的权利不同，也就是说如果你是劳务派遣，那你就是与劳务公司签定劳动合同，而不是与你工作的单位签定劳动合同，也就是说你不是你所工作的公司的员工，而是劳务公司的员工。比如公司的福利可以不给你享受，到了你可以签定无固定劳动合同的时候，却不能签，因为你隶属于劳务公司而不是你工作的单位。总的来说没有保障。

你是属于劳务公司的正式员工，而不是工作那个公司的正式员工。你的所有关系都在劳务公司，你所工作的公司只是通过劳务公司给你发工资交保险，和他们的员工的待遇是明显不一样的。

不应该是“正式”员工！
根据对实施的劳动合同法相关条文的理解，用工单位（实际用人单位）虽然与受派遣的劳动者没有建立劳动关系，但该劳动者在用工单位从事劳动，受用工单位的指挥和管理，用工单位对该劳动者负有安全生产保障义务，涉及劳动者工伤赔偿待遇的诉讼，应当追加用工单位作为共同被告，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。

是正式的员工,但是你的合约是签三方的,不是跟你所在企业签的,工资待遇也跟在编员工差很多的。