事业单位聘用人员上班聊天被曝光违反劳动纪律被解聘,单位就不要给予补偿吗

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/15 08:10:14

那要看聊天是否构成解聘的条件。
1、如果单位有规章制度规定，把上班聊天作为重大违纪行为，那就可以作为解聘的条件。此时，单位无需给与补偿。
2、如何规章制度没有作出类似这样的规定，那么单位就属于违法解除，就应该给与补偿。

事业单位的解雇行为合法，无须向聘用人员支付补偿。

单位当然不用给补偿啊。

聊天有这个必要就解聘了吗？

不补偿