用人单位应承担的社保部分未缴纳,劳动者是否可以终止劳动合同

1、公司这种做法是违法行为，公司应承担的费用不能由员工个人承担，这等于没有为员工缴纳社保。

2、根据《劳动合同法》，公司没有按规定缴纳社保的，员工可以此为由，提出离职，要求解除劳动合同，并可以得到经济补偿。

见《中华人民共和国劳动合同法》http://w1.mohrss.gov.cn/gb/zt/2007-09/29/content_198892.htm 第三十八条

算清楚了吗，都要你们支付的要支付1000块左右的，
可以立即终止，劳动仲裁，申请赔偿金

你有证据证明公司这样做了，就可以要求解除劳动合同

比如劳动合同的工资约定、工资条

没有证据，你凭什么说单位从你工资里扣除了呢

肯定是违规了.

看得出用人单位极不负责任.
你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.