急！ 我的新工作，公司这样合理吗？有没有违反劳动法？

劳动合同原则上是上班第一天就要签，单位自用工之日起超过一个月仍不与员工签订劳动合同的，劳动者可以请求支付公司支付二倍工资。
至于社会保险，是从员工个人的工资中扣除一定的比例，公司承担一部分比例，社保一般是五险，个人需缴纳养老、失业、医疗保险的部分。不过你们公司挺大方的，竟然愿意全部由公司来承担。
在试用期，公司也应该依法为员工缴纳社会保险。如果公司拒不缴纳，你可以向当地的劳动监察部门反映。
至于签订合同的注意事项，你重点看看时间、约定的工作地点、工作内容、工资的支付方式及时间，还有一些违约责任条款。
你要是不放心，可以研读一下《劳动合同法》

劳动合同应该上班的第一天就要签

用工之日就应当签订书面的劳动合同，试用期包括在劳动合同之内，合同期限在三年以下的试用期不得超过两个月，而且在试用期内也要交社保，公司不给交可以随时要求或者到劳动局投诉。
签合同时一定要让把条款写清楚，而且自己一定要留一份，以防发生纠纷举证困难。

你这个很正常啊。虽然劳动法种种规定，现在一般公司都这样的。
你想要这个工作就没必要那么较真啊。你吃亏的也就是试用期的保险。保险你提了估计也是白提，公司可以说个理由不用你就得了啊。你倒是可以委婉地说一下试用期有点长，适当缩短一下。公司不同意也没办法。

但是几点要注意，合同一定要签，试用期有合同，正式录用也有合同。最好第一天就签。如果公司有托词，要留个心眼，不能拖太久。

还有一点，如果上班7天之内，个人离开公司或被公司辞退，公司是不会支付工资的。这一条你不用管，但万一你真干了三天就不想干了，反正都不干了可以告他们把工作了几天的工资要回来。

记住，合同时要 建立在劳动法基础之上的。不符合劳动法的合同是无效的。