珠海试用期工资是484每月合不合劳动法？

肯定不合法！

劳法明文规定，试用期工资不得低于当地最低工资标准，珠海最低工资标准是780元。

试用期三个月，也不符合劳法法规定。但这一点是比较难以约定的，一般公司的试用期都是二个月，也有一个月的，但三个月显然不行！你只能和公司进行协商解决。

试用期不签合同也不合法、。但是确实有很多企业不给试用期员工签合同，这些都是潜规则。劳动者只有拿起法律武器才能维权，因此，对于你的情况你完全可以到劳动监察大队去投诉，并要求他赔偿，劳动监察人员会详细对你说明相关细则，但同时你要有离开这家公司的准备。

不明白的可以先打12333进行咨询（按普通市话收费，不要担心），希望能帮到你。

不合法，试用期工资不得低于当地的最低工资标准，也不得低于转正后工资的80%。试用期也应签订劳动合同，如果你进公司满一个月公司仍然不与你签订劳动合同，则你可以要求公司支付每月工资二倍的工资。
你可以和公司协商，如果公司仍然拒绝调整工资及签订合同，你可以向当地的劳动监察大队反映，他们会要求公司改正的。
回答供参考，祝你好运啦！