关于用人单位克扣工资的问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/01 06:20:38
我是在校大学生，暑假两个月在某游泳馆工作。进单位之前签了份协议 且只有一式一份。留在他那边。工资两个月后结算。现在到了该结算工资的时候。
当时说明的时候是无假日 然后现在说请假一天扣两天的工资 迟到扣十块 工作牌 哨子 弄坏（绳子丢失或者坏掉）扣30 且这些事先都没有跟我们说好
到最后的时候就突然冒出这么多东西？而且不止我一个人 我们所有的暑期工 都被他克扣 我们不想怎么样 只想要回我们应得的 我们只是受害者
我们现在不知道该怎么解决这样的问题 想请各位给我们一点建议 我们想跟他们协商 如果协商未果 我们打算告到劳动局 然后请记者 让社会舆论评论评论 是谁不公
有很多东西可以证明我们的劳动关系 比如指纹录入机 还有单位的其他员工亦可以证明

你们是否有在游泳馆工作的证明？不一定非要是合同，其他可以证明你们曾经工作过的东西都可以，比如工作证啊，或是工作记录这种都可以，不过一定要可以证明你们曾经在此工作过

如果有即可像劳动局申请劳动仲裁，你可以联络所有对工资存在争议的员工一起去，声势大的话也比较容易引起重视

不好弄啊 那合同只有一份啊 你白上大学了啊 合同怎么能是一份呢 那你没有凭据你找谁去 人家把合同一撕…… 当时干什么去了 认倒霉 花钱买教训了