关于劳动法的问题,懂法请进

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 09:06:42
我现在在深圳,刚刚进了一家做五金的厂一个月,现在这家公司不正规,但有一些问题我还不是很清楚,希望懂行的朋友能详细的回答我的问题,回答的好的话我会加分的!
问题如下:
1.劳动法规定一个月内要签劳动合,不然要给员工双倍的工资.请问如果在一个月后给我签合同,我该怎么办,如果我签了,是不是之前的就拿不到双倍工资了?
2.现在这个厂在加班时都不让员工打卡的,只让打五天八小时的卡,请问那么我该怎么证明我有过加班呢?虽然公司有记录,但如果它不承认怎么办?
3.公司伪造工资条怎么办?公司只在工资条里写几个小时的加班,其它的都算到一些什么补贴上,其它是什么补贴都没有的.
4.公司没有高温补贴,请问深圳新的高温补贴是什么时候开始执行的?
5.在进公司前,公司说不扣任何费用,现在却要扣水电费,虽然不多,却令人气愤,这个要怎么处理?
6.请问公司有自主决定是计时工资还是计件工资吗,要不要去什么地方备案呢?
7.到底存不存在什么26工作天制,就是26天内每天都要上八个小时的,还要加班?

问题很多,希望专业人事能详细回答一下,谢谢了!

1我个人认为 即便是后补合同 追诉以前的双倍也应得到支持
2其它工友可以佐证 如果公司由记录公司就要举证 如果不举证 就要承担不利的后果
3首先 你可以到劳动局举报她 伪造工资条 如果仲裁的话 他如果是将工资打卡 那个可以证明 其次是工友出征
4深圳市的还镇不清楚
5 也可以说是自主决定 但是要报劳动部门批准
7实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

1、只要签了，就没有了双倍工资，但如果员工主动不与企业签合同，企业可以解除劳动关系。
2、加班的证据不好找，只能多人同时去申请劳动仲裁，相互证明，用这种方法试试
3、不好办，你在工资条上别签字同意，但企业也可以不让员工 在工资条上签字
4、高温补贴，目前还不是强制性
5、哪方面的水电费？如果是员工宿舍的，这个公司有权力自行决定是否收取。如果是工作中，那肯定不对
6、计件工资不用备案，除了标准工时，其他工时制是要备案的。计件工资也是在某种工时制下的。
7、不存在26天工作制度。国家只有3种工时制，可查看 标准工时制 阿邦网 名词解释 有简单明了的解释