结业生签订劳动合同问题

1、签订劳动合同时用人单位应该关心的是你之前是否有过就业的经历，如果有应当提供之前解除劳动合同的证明，如果没有你的结业证也能证明，所以签劳动合同是没有问题的。
2、“没有本科毕业证、学位证、户口本无法办理五险一金”的说法是错误的，据我所知，在广州别说是毕业生（结业），一般的民工都可以办理，根本不需要户口，有身份证就行，还要什么毕业证、学位证更是无稽之谈，没有任何依据。
3、所以，公司这样说分明是推托之词，要么是不想接受你，这可能是迫于给你介绍工作的某种关系；要么是不想给你办理五险一金，但这又是违法的。
4、不管什么条件，你可以先把劳动合同签下来，以后的事情在做理论，违法的行为总有办法纠正的，你放心吧。

公司跟你签合同之后，就必须得按当地规定交，交什么保险要看你的户口在哪里，如果是外地户口，那就按户口所在地的政策来办外来人员综合保险，如果是当地的户口，那就按当地的政策办当地的保险。另外交保险有身份证，合同是必须的，具体是否需要毕业证，学位证，建议你咨询当地的劳动局

可否详细的说明您什么地方，每个地方都有自己的具体政策。正常情况下，五险一金跟毕业证、学位证没有直接关系。办理五险一金事宜时候根据地方具体规定应该需要户口本（根据户口性质办理保险）、身份证。

　　结业生，是指具有学籍的学生学完教学计划规定的全部课程，所获学分距专业教育教学计划最低学分要求相差在5学分以下的，准予结业，由学院发给结业证书，结束学籍。
　　订立劳动合同应该诚实守信《劳动合同法》增加了诚实信用原则，要求用人单位应当在面试交流、员工入职声明及规章制度里如实告知劳动者工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；与此相应，劳动者也负有义务如实说明与劳动合同直接相关的基本情况，如保证简历的真实性等。

　　针对有些用人单位在招聘中扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或要求劳动者提供财物担保，或者以培训费等其他名义向劳动者收取费用的情况，《劳动合同法》设专条对这些行为进行禁止并规定了相应的法律责任。

　　遵循书面签订劳动合同原则《劳动合同法》改变了《劳动法》以劳动合同为劳动关系建立标志的做法，规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立起劳动关系，用人单