人事纠纷仲裁问题

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/09/23 03:53:23
我们公司有个离职的员工，想告公司6个月没跟他签合同，但是当时他跟我们老总口头约定的是合作关系。他手头上有一份去年12月一个月的合同，公司每个月除了合作的业务费用另给以外，每个月固定的给他3500元日常费用做在工资表里发放的（因为他在公司挂名总经理），我怎么应对他的仲裁呢？

他手头上还有一份未签公司章，没有公司任何人签字的劳动解除通知书。他没有考勤记录，拿钱都是现金拿走的。以前常来公司，但是都不是按时来，也不是每天到公司。

广东胡律师：

如果你们公司确实是6个月没跟他签合同，他告你们是完全受《劳动法》保护的，口头约定是不受劳动法保护的；

如果你们有支付他工资的话，那他与你们就构成了事实劳动关系，不存在说他“没有考勤记录，拿钱都是现金拿走的。以前常来公司，但是都不是按时来，也不是每天到公司”这些问题。

好好跟他协商吧，不然你们是要支付双倍工资的。

你需要举出合作的证据，例如证人相关，作为辅证。
其次，按你所说的情况，很难在仲裁中取得优势，建议及时聘律师，帮你出谋划策。

工资表里有他就是劳动关系了，不好办