劳动法的第47条的经济补偿中的“月平均工资”是什么解释的？

1、月平均工资是指终止或解除劳动合同前12个月的平均工资。当这个数目超过本地平均工资的三倍时，按三倍计算，且补偿年限不得超过12年。
2、根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》，工资包括五项：底薪、奖金、补贴、津贴、加班费。
3、你的工资不是指你的底薪，也不是指你的实得工资，而是工资总额，它一般比底薪高得多（原因见第2点），比实得工资高一点（原因是：工资总额=实得工资+单位代扣缴的费用包括社保、医保、个人所得税+单位自行扣除的伙食费、住宿费、水电费、工衣费等等） 。

这里所提到的月平均工资是你离职前12个月的平均工资，这里面工资的基数是以你应得工资标准做为基数的，也就是剔除保险前的那个数，包括加班费等其他费用。

全年工资总额除以12个月。