辞职当月加班工资及出勤工资以及社保公积金等问题

根据劳动合同法，9月份的保险应该正常缴纳。10月的保险是半个月，看公司的保险制度，规定什么时候离职是否缴纳（如有的公司规定每月25日以后离职的，当月保险正常缴纳；25日前离职的，当月不缴纳保险）但是公司为你办理减员的时候一定是10月15日以后（打个比方：因为即使最后一天也有可能发生工伤，真的减员了，就不好办理了）

中秋一天，国庆三天加班应该付给最低不低于三倍的工资。
其他四天是双休日调休的，应该至少给不低于2倍的工资。

如果你公司是每个月10号发工资的，那么九月份的五险一金肯定会给你缴纳的，十月份的一般单位都会赖皮掉的，如果据理相争，费九牛二虎之力能够得到半个月的补偿（几乎与你付出的成本相等），如果你在国庆节期间加班，三天300%的加班工资要给你，其他的200%的加班工资，老板也会想办法赖皮掉的，你需要费九牛二虎之力据理相争

9月份的五险一金应该继续缴纳。

若是十一及中秋假期期间加班，公司应该根据具体加班的时间发放加班费。 用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资.

9月的五险一金要是缴嘀。。。10月的工资要和平时一样的算。。加班算加班，正常班算正常班。。都和没辞的一样