劳动法相关请教

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/26 13:10:23
有以下问题想请教：
我们公司有很多个大部门，但我所在的部门由于经营状况不佳，可能会关闭，近期公司以组织调整为名，将人员调到其他部门或个人不愿意去的岗位，于是很多同事都因此而辞职。这是否是变相裁员？如果是自动提出辞职，公司就不需要支付赔偿金了？
新的劳动法中有提到如果岗位调整需双方协商，若协商后不同意调离，公司是否可强行要求调离？这样的情况我们要如何用法律的武器保护自己的利益呢？
从四月到八月期间，我们公司已经有50人因此自动提出离职了。
能否协助告知如何对应公司如此做法。谢谢！
合同中有提到是管理岗位，但只提到岗位调离需双方协商，没提到需要服从公司调动。这样是否对劳动者比较有利？

劳动合同中有明确工作岗位的必须按合同执行,如果公司强行调岗的可以要求辞职及赔偿,如果同意了,合同中有明确薪酬的按合同执行,不能降薪.
没有的话公司要调你也没办法,一般的公司制度中都有一条必须服从公司工作安排的条款,这个符合的.

可以申请仲裁或向人民法院起诉。

广东胡律师：

单位调你们的岗未经你们同意，你们提出离职单位是要支付经济补偿的。

不给就去申请劳动仲裁。

申请仲裁