像我这样的情况辞职需要交纳违约金吗？

这要看你但是签署的合同里是否有违约金这项条款了！

比如：
企业给你解决户口，所涉及的违约责任.
企业有无给你提供有偿研修、培训所涉及的违约责任等等！

如果只是正常的劳动合同，那么你按照合同提前提出申请就可以了！

企业要你交违约金的前提是他在你身上花了钱，对你进行培训之类的。
如果没有的话就不能要求违约金。这是法律明确规定的。如果没有在你身上投资就算合同说了你要是解约的话要交违约金是无效的。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除以上情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。