UC知道试用期辞职，公司要求交违约金，否则不发当月工资并扣留档案。
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 14:28:53
7月10号去公司报到并参加其组织的培训，7月22号培训完后与公司签定劳动合同。合同约定服务期限为3年，试用期3个月为7月22号~10月22号，并且在合同最后一条的空白栏里注明如果我在一年内离职，需要支付公司培训与培养
费用3000。
我在8月30号向公司提出辞职，公司也同意并让我填了离职表。但公司说我需要赔偿违约金3000，否则拿不到8月份的工资。我当时想工资才1360（1700*80%=1360），不发算了，总好过赔3000吧，于是就直接走了。
现在的情况是，我需要把档案和户口从公司所在地转走，需要公司开具解约证明，公司以我没有交违约金为由不为我办理。
我的问题是——
1、试用期离职需要付违约金不？
2、合同约定一年内离职要付培训费用，这个算是违约金不？如果算，我在试用期离职，按规定需不需要要赔付该费用？
3、如果我依法可以不付该违约金，是否有权要求公司发放我当月工资并为我办理转档手续？
培训内容主要是企业文化，公司构架，各部门职能等。。最后三天搞了素质拓展训练。。。这些应该不是专业技能培训吧？
1、试用期离职一般情况下无需支付违约金
2、如果公司能够证明给你的进行的是专业的培训，并且产生了培训费用，那么要求离职支付培训费用是合法的。
3、如果不存在培训费用，那么你可以通过劳动仲裁要求发放工资并且办理转档
好好利用法律维护自己的权益。
1、首先要看你参加的是什么培训？是不是不参加这个培训就无法从事你所做的工作。
2、如果是不参加培训就无法从事你的工作，那公司有权要求你支付培训费，但是他必须拿出他给你培训所支付费用的发票，如果没有，证明他没有支付，你也就不用支付违约金。
3、如果你不参加这些培训也能从事现在的工作，则不需支付任何违约金，试用期内辞职提前三天通知单位就可以。
4、不管是否支付违约金，你提出辞职后，单位应当结清工资，支付违约金的话也应当把工资扣除，不管辞职是不是合法，单位均无权扣留你的档案。
广东胡律师：
补充回答：这个不属于，单位无权扣着你。
1、你参加了单位给你安排的培训你就要承担违约金；
2、你的试用期也是在属于合同期；
3、不过单位要你支付违约金你要他提供培训的证据及相关证明，不然你可以拒赔，转档手续单位无权扣押着你。
1、试用期离职一般情况下无需支付违约金
2、如果公司能够证明给你的进行的是专业的培训，并且产生了培训费用，那么要求离职支付培训费用是合法的。
3、如果不存在培训费用，那么你可以通过劳动仲裁要求发放工资并且办理转档
是要啊，你参加了免费的培训而又没有覆行合同，并签有合同，你当然违约了。违约了就有违约责任啊。
工资与档案公司扣留是违法的。
涉及培训的，用人单位为你提供了专项的培训费用，对你进行专业技术培训的可以与你订立协议，约定服务期。
你违反服务期规定，应该按照约定向单位支付违约金。
但需注意：第一，此培训必须是普通职业技能以外的特殊技能。
第二，违约金的金额不得超过单位提供的培训费用。
第三，培训费用按照服务期逐年抵消。
不管你爱不爱听，既然签订了合同，就要奉行契