UC知道提前解除劳动合同如何让赔偿
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 14:30:16
我的情况大体是：于07年9月6日入职，至今两年。我于09年初和公司续签了3年的劳动合同。
由于怀孕，于09年6月1日开始休假（公司建议按产假休），我于09年7月20日生的小孩，现在公司想与我解除劳动关系，我想咨询一下，应当赔偿我多少钱。
由于怀孕，于09年6月1日开始休假（公司建议按产假休），我于09年7月20日生的小孩，现在公司想与我解除劳动关系，我想咨询一下，应当赔偿我多少钱。
按照劳动法赔偿的。
两个月工资的经济补偿金。
你现在已经生产完BB了,如果公司想解雇你.那公司已经违反了劳动法.
PS:公司在孕妇孕育期内6个月不得解雇.
如果公司解雇,必须支付孕妇最少6个月的赔偿金.
相关细则,你可以咨询当地律师事务所.
祝\顺利！！幸福！！！
赔偿你到哺乳期满为止
建议不要同意解除合同，除非单位给你补偿哺乳期的工资损失，以及可享受的2个月的经济补偿金