提前解除劳动合同的赔偿问题

首先，当然不是合同上写多少就赔多少

其次，关于赔偿培训费用，这个是有判例的。

如果合同上写了要赔培训费，那么并不是公司说多少就多少的。在诉讼/仲裁中，应由公司提供证据举证他们为你进行了哪些培训，费用是多少。这些证据经双方质证后，由法官来判断是否采信。

所以，除非你的公司能够顺利举证，否则光凭他们口头是没用的。

以前大众公司的一个高管跳槽，就被判赔偿大众公司30万。因为大众送他去德国进行了为其1年的培训，所有的培训费用及支出的单据，在德国当地进行了公证，并且经过了中国驻德国大使馆的认证。所以法官才采信的。

如果你们的公司保留了相关证据，那么你是有可能要赔的，但具体数额还是要看庭审情况的。

第三，关于其他的赔偿，除了根据劳动法和合同外，各地都有不同的规定的，什么情况可以赔，最多是否有限额都有规定，这个就要看你当地的了。

这个问题主要靠和单位谈
如果谈下来不用赔更好
如果不行，钱不多就赔给他
钱多了就提起仲裁
一走了之
万万不可

如果按法律走，就要赔偿。

如果你私自走了，企业一般也没什么办法！你的去向希望他不知道！

这样就好多了！

只要合适的理由，公司放同意离职，不需要赔偿，如合同写他、清楚要交培训费的话可能要陪点，