这样合不合法？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:38:26
我在一家发廊上班，我们有签一年合同，我们上班是没有底薪的，就是说你洗一 个头就有一个头的提成。我们每天的上班时间是十一个半小时，有时候你加班了，也没有额外的加班费，只能给你补钟，就是说你今天加班两个小时，那哪天你有事的时候，可以晚来上班两个小时。一个月有四天休息，但法定节假日和周末就不可以休息了，在法定节假日或周末上班也是按提成算工资，也没有额外的加班费。
我们也有像全勤奖之类的奖金，奖罚制度都有，但我们没有底薪，但合同上有写，保证每月工资不低于当地劳动部门规定的最低标准，
（好象规定的最低工资是八百多）

我们刚进来的时候都有交“伙食费”800元，我们是十号左右发工资的，所以就等于还押有十天的工资，要做到

合同到期才有得退。（我们这里是包吃包住的）

我不想在那里做了，那么我该怎么在合同还没到期之前解除合同，并且拿到我的押金和工资？

你这相当于计件工资，应该基本合法的。
十号左右发工资的，所以就等于还押有十天的工资----这个不算压工资的，上个月的工资在这个月底前发都合法的。
我该怎么在合同还没到期之前解除合同---按合同上的通知时间提前写辞职书通知老板（一般是一个月），做好交接工作，可拿回应得的钱，要马上走的，一般每提前一天都要以一天的工资做代通知金。

从法律上来说是合法的，但是从用工制度上来说又有点不近人情。所以你不能接受就辞职，再找其他店，估计也差不多的。所以你的问题只能有2个办法，要不忍着，要不辞职。

这种事就是不合法，也没有地方管，你只能忍耐，要知道现在劳动者是弱势群体呀