我和公司签了五年劳动合同，合约中包含培训费这一项但是明显不合理

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 18:19:03
我们当时就是入职员工企业文化之类的培训，一共培训3天要我们3000元培训费，这样我依法要给他们么
还有公司当初规定半年转正，好像国家也有相关规定，试用期不得超过半年，但是我们在工作一年后才给转正（不转正工资差700+呢），公司是否应赔偿我？谢谢各位有识之士了，这件事比较急啊
我现在工作一年了想要辞职。。。。

1.培训费不合理
2.至于转不转正,那没要求,按合同规定的工资给你了的话,你肯定没有赔偿,只要合同工资不低于劳动局规定的工资数

培训费是公司出的，不用你们付！转不转正这是很难说！偶转正了才加100元，我比你更想辞职啊，现在生活艰难，没办法！唯有顶住。