关于劳动合同到期，不再续签后的补偿问题（沈阳市）

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/19 08:16:24
我在沈阳市一国营改制的企业上班已经3年零5个月了~~合同到12月末就结束了，我不想在与这个单位续签了，我想咨询下，如果合同到期了，我的3年零5个月的工龄，是不是有个补偿问题，这个具体怎么补偿？如果我的工资没达到企业平均工资，我该得到什么样的补偿~请问下各位资深人士~~在下深表感谢~~

PS：我们单位最低给工人才开到600（交完保险的情况下）请问，这个符合劳动法吗？

1、经济补偿存在于单位与你终止劳动合同，如果单位在维持原有工资水平的情况下，你主动提出不续签合同，则没有补偿。
2、由于岗位不同，员工工资自然也不相同，因此企业的平均工资仅是一个标尺，对于你的情况，没有多大意义。
3、沈阳市的最低工资标准如果低于600元，则单位合法；若高于600元，则单位违法。

一般来说个人主动不续签没有补偿

既然是平均，肯定有高有低，低的都要求补偿，导致平均线还得上升，又有低的出现~~~~~~