没有续签合同，提出辞职，怎么赔偿

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/05 04:55:23
从2007年12月31日工作至今年6月30号到期。今年5月份的时候因为我不喜欢销售岗位要求换内勤岗位，老总同意，工资从6000改为4000，但到期后没有续签合同，老总前几天要求我转回销售，我没接受所以辞职了。但是现在要我赔偿之前的培训费户口办理费用（这两个我签了协议认了）以及社保费9月份的，请问，我是否可以要合同到期日至今的双倍工资呢？或者2年2个月的赔偿金呢？
那双倍工资，应该是算6000的还是4000的呢，，还是应该补8000一个月呢~~人事只要求我给钱，没提这事

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。所以你可以要求从你工作第二个月起直至一年（共十一个月）的每个月双倍工资

2、另外按照劳动合同法规定，你的这种情况是必须缴纳你的培训等费用的。

希望我的回答可以帮到你！

广东胡律师：

1、你后面合同没有续签，你可以要单位支付你没有续签劳动合同的双倍工资，按你实得工资来算；

2、你签了协议的话，按劳动合同法你是要承担培训费用的。

从到期后可以计算，双倍工资

可要求双倍工资

可以要求双倍工资，但要不到赔偿金，因为你是辞职。