200分！在线等！劳动纠纷！

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的公司从用你到现在不满一个月，不签订合同是不违法的。

另外，既然你辞职，你可以要求单位支付你工作的时间的工资。这个是劳动者获得劳动报酬的法定权利。出现这种情况，你可以有以下办法：

1、去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求单位支付你的工作期间的工资。你必须举证证明你们的劳动关系，并且证明你的工作时间。你提供的工作牌是可以作为证据的，另外，你还可以找你的工友作为你的证人提供证人证言，出示你在工作中产生的有你名字的公司文书、文件等等。

2、你可以去人民法院申请发出支付令。这时，你同样要举证证明以上的事项来要求法院支持。

希望我的回答可以帮到你！

具体条款我忘记了

建议你上网搜索劳动法和劳动合同法条文，学习一下
第二，建议你在这家公司再待1周以上，然后你给当地的劳动局劳动监察大队举报，说你在这里工作超过1个月，仍然没有签订书面合同，此时，你有权要求该公司支付2倍的工资

希望对你有用

换个思路，反正单位也不给你工资，如果以单位未及时足额支付劳动报酬（包括加班费）为由提出解除合同，可以要求经济补偿金．

先和老板协商解决，不成功到劳动局的检察大队去起诉他，只要你能证明在该单位工作，（除非你私自旷工多日后才说你不想干了，要走人外）你的工资都能拿回来。

1

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。你的公司从用你到现在不满一个月，不签订合同是不违法的。

另外，既然你辞职，你可以要求单位支付你工作的时间的工资。这个是劳动者获得劳动报酬的法定权利。出现这种情况，你可以有以下办法：

1、去单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲