我是苏宁的营业员，想辞职，不过要填写员工谈话笔录，进来帮帮我

从劳动用工角度来说,苏宁是相当的烂.
走就走呗.没啥太可留恋的.
这种笔录无非是走个形式,即时你不填,也得放你走.只要你提前30天提交书面申请即可.

1、入司有一段时间了吧？
真实回答.
2、这次提出离职是出于什么考虑呢？(或者提出离职的因素主要是什么呢？）
收入太低.
3、客观的分析，你认为本岗位的工作量是否饱和？
必须回答"是"----原因:岗位人数早就定了.另外不给其它同事找麻烦.

4、对本岗位的工作改善有和思路或建议？
提高待遇.加强培训........这样你走的快. 省得烦.

1.实话实说
2.想在年轻时多尝试新的行业。
3.否
4.应多开发活动。以增加人流量。
无论他说什么都是客套话。。反正你坚持辞职。就可以出来了。
如果他问问题。你老实回答。不管其他

1、四个问题除了第二个，其它可以随便回答都无关紧要，关键是第二个具有一定的法律意义，只要你回答是自身的原因，不管什么都排除了用人单位的责任，可以不支付任何补偿，甚至还可认定是你违约，要你赔偿违约金。用心极其险恶。
2、这个问题如果要回答，必须参照劳动合同法第三十八条规定的情形，比如：是因为用人单位不签订劳动合同、不按规定办理国家法定的社会保险、拖欠工资或克扣加班工资等。
3、其实只要理由正确，不要去填什么“谈话笔录”，写一份辞职通知短短几句话就可以了，注意不能是辞职申请，因为只要理由合法是不需要批准的。但必须确保送达，也就是说要单位签收或挂号信送达。
4、按照上述理由辞职，这不但合法合规，不用批准可以立马走人，他找不着你的叉，还可按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定索取每工作一年一个月工资的经济补偿金，就是将来进入仲裁程序你也有理有据。

既然想辞职就不管那么多，
1：实话实说
2：就说现在有一份更好的工作，或者就说现在给的任务太多，工作压力大，想回去好好的歇歇
3：给的任务太多，店里的人流量太少了，无法完成任务
4：就是多搞些活动，多做宣传，增加人流量

打个电话问问苏宁总经理，他会告诉你。