单位改制前夕非法调低社保基数和工龄怎么办？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/04/29 18:31:48
我父亲是2007年按正常退休年龄办理手续的。2009年8月企业改制，发现原劳资人员违规，把个人及一些人的基数调高，同时为了使企业缴费总额度平帐，把我父亲实际应缴社保基数及工龄故意减少，使得我父亲的退休工资与同条件的职工的工资少，现在企业已公布出我父亲及全厂实际的缴费基数了，但请问，如果社保局不进行调整的话，我该以怎样的法律手断维护自身的权益呢？ 请高手指教，追加100分
有没有类似经历的朋友？你们是如何处理的呢？

这个问题你可以先去社保局问问，如果能补交，再找单位．如果不能补交了，那就找单位赔偿，不赔偿，就申请仲裁和诉讼．

要搞清楚你父的问题具体出在哪里，比按国家规定应得的差多少，写出书面材料，最好找到相应的规定附后。（不要与其他人横向比较，发现其他人的问题可以举报，但解决自己问题时最好不要牵扯别人）
现在企业已公布出全厂实际的缴费基数了，你应先让厂方纠正，如不及时解决，尽快到劳动仲裁机构申请劳动仲裁。自公布日起，超出一年的时效，劳动仲裁部门将不再受理。

1.可以到当地的审计部门举报，举报单位弄虚作假。2.到单位所在地的劳动监察大队举报。

去劳动仲裁机构申请仲裁，要提交有利的证据证明材料