我公司一工伤人员因严重违反公司规章制度可以辞退吗？辞退后需要经济赔偿吗？怎样赔偿

应该叫解除劳动合同，但单位的手续必须齐全，违反的规定要合法，严重的程度是否达到公司规定的程度，如果都达到的话，可以书面通知解除劳动合同。这种情况下无需提前一个月，可以随时解除。

先把工伤的问题处理好了就可以不续签的。如工伤已经治好了，对以后劳动不存在任何问题的

辞退不可以,如果是严重违纪可以除名,但手续须完整规范合法.

可以辞退,不需支付经济补偿金.

<<劳动合同法>>第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（二）严重违反用人单位的规章制度的；

但一定要有违纪的证据.