行政单位工勤人员违纪处罚用何依据？

内部规定

其规定内容不得违反《劳动合同法》

工勤人员不具备行政编制不适用公务员条例

行政机关依法招用的劳动者受劳动合同法的调整，对于违纪的行为首先要看是否违反劳动法或者劳动合同法的相关规定，其次是该行政机关的管理规定，应当以此作为处罚依据。如果处罚的不合理或者违法，劳动者可以依法向劳动仲裁部门以该行政机关为被告提出申诉。

以《劳动法》和《劳动和劳动合同》等劳动管理法律法规规定作为处理依据。