看看我们单位是否违反劳动法.

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/07 19:21:03
国庆到了,国家规定的8天假我们单位只放必须发3倍工资的那4天,其余须发2倍工资的4天都上班.我们正常加班工资是一天40元,应该那4天一天发80的加班工资,但主任说一天40,我们说不对,他们的解释是:按最低生活标准一天20元,2倍就是40元!你说这不是骗工人血汉钱吗?劳动法的300%和200%到底是怎么算的?是自己的日平均工资的倍数吧?

你好：

你计算的是对的，应该是你日平均工资的200%和300%，而非最低工资的200%和300%。单位偷换概念，骗工人的血汗钱，应该受到社会的谴责。

应该按照日平均工资计算，除非合同上有特殊约定。