什么因素造成员工的离职现象严重？

员工离职有多重原因，华恒智信在大量企业咨询实践过程中总结归纳出以下几个因素：
首先是个人因素，包括配偶工作地址的变迁、家庭的变故等。其次是组织因素，包括薪酬福利、晋升与培训、公司效益和工作条件等。如果员工对公司的体制不满，而公司又不能很好的解决这些问题势必会造成人员的流失。
再次是个体与组织的匹配因素，指个体偏好的氛围与组织氛围的匹配性，如员工会在价值观、道德氛围、个性等方面去判断组织与个人的匹配性。只有在合适的环境中员工才能全身心的投入工作，如果每天都为一些与工作无关的事而烦恼就会降低员工的激情。
最后是外部环境因素，包括劳动力市场情况、组织外工作机会、就业形势等。

1.福利
2.企业文化
3.外面丰厚条件

金融危机。。。。