UC知道这样的银行有没有违法劳动法
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 05:44:02
我们属于二级分理处，我们这里业务量和废钞量奇大，却只有3个柜员和一个主任，而且3个柜员还要兼会计，取款机，还听说乡下有些地方只有两个柜员一直上班，银行这样安排人手到底有没有违反劳动法？我们可以再去要人吗？
我们现在正式上班8点，但是7点20就要到单位，基本6点多就要起床，下午下班时间为6点，但是6点还走不了人，而且中午不准我们休息，连吃饭都要躲到没人的地方去吃（当然，中午吃饭没有上面补助而且我们连续上班超时也没有其他的加班工资），我们是上2天班休息1天，但是因为位处车站附近，这里人流量大，而且废钞量也很大，我们一天的劳动量太大了，每天从早上一直排队到下班，实在有点受不了，而且因为业务量大，人手少，那些客户也觉得需要不能满足，（取款机加满了，一天就能取完，有些客户还说在我们的取款机上90%取不到钱，其实我们每天都加满了的，有时一天加钞2次）多次要求上面调个人来，上面对我们的要求置若罔闻，请问遇到这样的事应该怎么办？继续要求上面调人手？还是怎么的？
我们现在正式上班8点，但是7点20就要到单位，基本6点多就要起床，下午下班时间为6点，但是6点还走不了人，而且中午不准我们休息，连吃饭都要躲到没人的地方去吃（当然，中午吃饭没有上面补助而且我们连续上班超时也没有其他的加班工资），我们是上2天班休息1天，但是因为位处车站附近，这里人流量大，而且废钞量也很大，我们一天的劳动量太大了，每天从早上一直排队到下班，实在有点受不了，而且因为业务量大，人手少，那些客户也觉得需要不能满足，（取款机加满了，一天就能取完，有些客户还说在我们的取款机上90%取不到钱，其实我们每天都加满了的，有时一天加钞2次）多次要求上面调个人来，上面对我们的要求置若罔闻，请问遇到这样的事应该怎么办？继续要求上面调人手？还是怎么的？
每周超过40小时就属于加班，你可以去要求加班费和25%的额外经济补偿金，要保留好证据等不干那天去告公司，当然了也可以现在去告，看自己具体情况了。
工作日150%加班费，休息日（周六日）200|%加班费，法定节假日300%加班费，以你基本工资为基数。
有问题可以给我留言，祝你顺利。我的百度hi经常在线。
你好：
即使银行违反劳动法，你又有什么办法呢？你愿意辞职么？劳动者作为弱势群体的无奈就是如此。淡定是唯一的选择。
你就算一下你一周工作时间有没有超过48小时，如果超过了还没有加班工资，那就违反劳动法了