公司没签到劳动全同，这算不算证据？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/24 10:55:36
我在公司两年了，直都没给签劳 动合同，两年没上保险，法定假日从没给过加班费和补休，我打算投诉公司，我手里有公司以前下发的会议记录，盘点公告，（上面有的名字）领料单据（上有的我签名），这现是不是可证明我与公司的劳动关系？因为公司打工资在卡里时不是用的公司明义，会计上面什么也没写，那银行里每月的资可以证明吗？我有公司发放的工资条，因为每月店里的工资是我做的，我留了部分的考勤表，上面没有公司的签名，是我上交前复印的，可算是有郊证据吗？

这么多的材料，先不管从法律上它的证据效力如何，如果你已经无法再获得更多的证据，你可以首先考虑向当地劳动部门的监察大队投诉试试看，是否能够通过投诉来协商解决劳动争议。如果无法解决，那么再考虑劳动争议仲裁，毕竟从你的陈述，并不能得出绝对的结论，但是如果一定要用相对乐观的估计的话，有时候仲裁或者法院在处理案件时，可以用盖然性来解决有效证据缺乏的问题。

广东胡律师：

你可以按下面去举证相关证据，有的是由单位来举证的：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

可以算是证据了。。各种情况都表明你曾经在这家公司工作过。