工资问题，请帮帮我

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/27 01:52:06
我在浙江一个集团公司下属的化工厂上班，私企，公司年产值上亿，未上市。公司背景大概就是这样了
我们工资按产量算，一般情况每个月是2100左右。年终奖1000的样子。每个月尾发上月工资，即9月30日发8月份工资，10月30日发9月份工资，类推。
我打算辞职了，公司有两种辞职类型，一种快辞，只发几百元工资，一种慢辞，提前一个月申请。
公司里有些慢辞的人，即使没犯错，最后一个月工资只能拿1800左右，比正常情况少了几百元。

如果我10月6号申请慢辞，11月6号，我可以离开。正常情况10月是有节假日补助工资的。

在我没犯错的前提下

厂里有权利减少我10月份的工资吗？有权利扣除我的节假日补助工资吗？如果少我几百元，我心里会很纠结。。。。

这不合法吧？如果发生这种情况，我该怎么办？

找劳动局咨询

可以通过工会解决，一般是解决不了的；再就是劳动仲裁，不服劳动仲裁就是通过法院解决，整个过程既花钱更耗时间，为几百块钱太不值了

拿起法律 武器

不管快的还是慢的，都是不合法的，你可以去劳动局去投诉。最好是同上批辞退的人一起去，人多，影响就大。。。。。