请问我应如何申请劳动仲裁?

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/06 16:04:25
我于今年6月4日进入一家港资新成立的广告公司工作，合同规定是6月4日至8月4日为试用期，可实际我一直试用到9月4日，才给我发正式工资。
公司规定工作时间是早上9：30至6：00，可我们经常加班至凌晨，短短四个月的时间加班累计有300多个小时，没有加班费和调休制度。因为没有规范的打卡制度，所以拿不出证据来证明加班。只有每个礼拜向财务报销的打车费和餐费，但这些都在财务手上。
现在老板威胁我说工作不到位，要我签警告信，如不签就辞退我。
请问我应如何申请劳动仲裁?
PS:我现在要等公司发给我正式的解除合同通知，才能仲裁吗？要在解除合同上签字吗？

你好：

1、如果就公司辞退你你要申请仲裁的话，只能公司正式解除合同发给你时，才能申请仲裁。

2、尽量不要再解除合同上签字，因为单位存在的合同可能存在陷阱，除非你很有把握。

去社保中心 他们会跟你说明一切的

没有物质证据，可以找公司门卫或者保安之类证明你进出公司时间，当然这是很难把握的，但是比你任何证据都没好。
不要签字，解除通知下来，立马申请劳动仲裁，然后拿出能证明你工作出勤的证据来。尽量多拿这样的证据。