正式工作3个月了 单位称我”不符合录用条件”要将我辞退

以下回答由“济南商律师”提供，如需转述请注明出处：

1、根据我国的劳动合同法，你的公司的做法是违法的，根据我国的劳动合法法规定，单位主张接触和你的劳动合同可以有两种情况，一是即时解除，二是三十日通知解除。你的单位因为你不适合这个工作，可以经过调整工作仍然不适合之后提前三十日通知解除，但是不可以即时解除。下面我把有关的条文给你罗列下来，你可以做一个参考：

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

2、对于这种情况，你可以去单位所在地的劳动局劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，请求公司收回解除决定，或者支付满一个月的工资作为解除的条件。同时，提醒你，公司的试用期约定为半年也是违法的。你只签订了一年的劳动合同，试用期不得约定为半年。

3、劳动争议仲裁案件是比较繁琐的，会牵扯许多诸如证明劳动关系，证明实际劳动时间等比较难以取证的事实，建议你可以在当地聘请一位律师，可以根据你的实际情况，并结合你提供的现实证据，对你进行具体的帮助和指导。

希望我的回答可以帮到你！<