劳动者已提前30天通知单位离职，是否需要赔偿公司损失

来源：百度知道编辑：UC知道时间：2024/05/25 11:49:18

我09年8月1号递交辞职报告，公司老总9月7号给我签字同意的！我离职交接都办了，但是几个领导的字都不给我签，现在没法办理离职证明，当初与公司签订合同的时候上面有一条，如中途离职，需要赔偿给公司造成的损失，并且赔偿违约金25000元，请问，这样的情况下，公司是否违法了？

1若当初合同是平等合法的，则你需要赔偿公司；
2老总都签了，找老总说说看。
3、不行的话若辞职报告中对赔偿等有写明免掉等，则好办。否则，你理亏。
4、但不给办离职证明不应，公司应明确为何不给办。

你签合同的时候不问清楚离职的话是由谁做决定的呢？不可能必须经过百八十个人同意才可以吧。。

领导不给签肯定另有所图。你可以去劳动争议仲裁委员会申请调解，将你的情况做为要求向仲裁委提出请求，会受理的。

如果你和公司之间不存在《劳动合同法》中需要劳动者赔偿违约金的两种情况：一、公司提供培训、二竟业保密协议，则不用支付违约金。

赔偿违约金的两种情况：一、公司提供培训、二竟业保密协议