合同补偿金问题！！！

1、“如果提前30日提出辞职，单位同意的话”：你提前30日书面通知后辞职，不需要单位的“同意”或批准，即单位不同意、不批准，你也一样到30天后即可走人。

　　2、如果是你主动辞职：没有经济补偿金。你依法提前30日书面通知，只是免除因为你辞职而给单位造成的损失的赔偿责任，与经济补偿无关，不是说你提前30天通知了就要给补偿。

　　3、在主动辞职的情况下想拿到经济补偿金：只有你能举证证明单位存在违法情况，比如单位拖欠工资或加班费、不买社保、强迫劳动等，如果你有证据证明有以上情况，你主动辞职属于被迫辞职，辞职的同时还可以索要解除合同的经济补偿金。
　　依据是《劳动合同法》第38条、第46条，法条只附38条，其余建议你自己找，看来你也懂一些。
　　第38条：“ 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，
　　劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　4、想拿经济补偿金，还可以不自己主动辞职、等单位辞退你。

广东胡律师：

你自己提出离职是没有经济补偿金的，除非单位看你工龄这么长，为公司作了这么多年贡献主动给你。

人心不足蛇吞象

你自己提出离职是没有经济补偿金的，除非单位看你工龄这么长，为公司作了这么多年贡献主动给你。