劳动法加班调休

根据劳动法规定，休息日上班的，用人单位可以先安排调体的，无法调休的应支付二倍加班工资的。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

综合工时制不是用人单位随便说实行就实行的，必须要报经当地的劳动局批准的，否则就是违法的。实行综合工时制的单位必须具备一定的条件的。

如果你们不答应而辞退你们，属于用人单位单方面违法解除劳动合同，你们可以依法要求单位继续履行合同，不要求继续履行合同的，用人单位应当支付你们赔偿金，在该单位2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。到时你们可以申请劳动仲裁。

关于食堂卫生问题，你们可以向当地的卫生局反应问题。

你是办公室的还是工厂。工厂可以用综合工时，坐办公室的就不能。另外所谓综合工时制的目的是为了有些企业比如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工；地质及资源勘探、建筑、制盐、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工；

而所谓这种综合工时制，你的平均周工作时间、月工作时间、季度工作时间、年工作时间应与法定标准工作时间相同法定标准工作时间部分，应视为延长工作时间，应按规定支付职工延长工作时间的工资，即用人单位按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。如果用人单位是在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。

如果你想维护权益你可以打电话到12333投诉，辞退你了就叫劳动稽查大队或者劳动仲裁。不要怕，这点钱给你你买补药都不够。你在白白送钱给你老板，这种亏本生意你别做