UC知道公司单方面更改劳动合同性质!
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 10:06:02
的酬劳待遇,员工不愿意签 公司要求员工自动辞职,员工不愿意,在这种情况下一般
应该给予多少倍 原劳动合同上酬劳的赔偿? 关于旧合同未到期公司要求签新合同的
行为 是否牵扯到 旧合同违约金的问题 违约金通常依据什么来赔偿 或者赔偿多少?
消息提供: 此员工签署的旧合同为期2年,此员工在公司就职半年!
2.赔偿酬劳问题: 公司一共给 2000底薪+600补贴=2600 这些和奖金 提成 无关!
因为这些和底薪一样 应该属于必给的 待遇! 但是 旧劳动合同 只写了2000底薪
没有提到 600补贴, 可是工资单上 显示了600补贴! 当要求赔偿时是否可以要求
将2000+600 然后再乘以赔偿倍数 进行赔偿? 还是说只根据合同上订的薪金来赔偿?
如果在旧合同未到期前,公司要求签署新合同 而我又不同意 公司劝我自动离职 而我又不离职 而且公司又不辞退我 公司如果恶意捉弄我 比如故意把我 换到相当远的地方上班 这种恶意行为 劳动仲裁会理我吗?
公司单方面更改劳动合同，如果旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。
劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意，用人单位就不能变更，如果用人单位单方面变更劳动合同的，属于一种违法解除劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。按你说的这种情况，单位的行为应该属于劳动合同变更。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。劳动者不同意，用人单位就不能变更。企业依此为由要你们自动辞职，是在规避经济补偿金的支付。如果最后企业辞退你们，则需按合同约定的工资为基数赔偿。
忍着不要辞职，你辞职了没钱赔。他辞退你还有钱陪。我以前朋友也发生这种情况，他就直接打电话到上海人力资源保障中心咨询。后来他辞职了，但是后来好像是拿到赔偿的。具体你要问人力资源部。
劳动合同属于合同，任何合同不得单方面做出修改。如果你签字了就属于赞同合同的变更
1、旧劳动合同还没到期，用人单位和你都没提出解除劳动合同的情况下，单位的这种行为应该归类到劳动合同变更上。劳动合同法规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 也就是说你不同意，用人单位就不能变更。 单位依此要你自动辞职也是不合理。单位硬要解除你的话，就属于违法解除。根据该员工个人情况，如果就职超过6个月，要支付2个月工资作为赔偿金。就职没超过6个月，要支付1个月工资作为赔偿金。（也就是2倍） 违约金不牵扯。
2、补偿金标准时按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不是按照劳动合同上写的。
1、这种情况属于解除原劳动合同，重新订立新的劳动合同。订立劳动合同必须与劳动者协商一致先且不谈，就解除原劳动合同的行为来说如果没有合法的理由则属于违法解除劳动合同。
2、对于违法解除劳动合同，依据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终