试用期合同的问题 在线等！！！！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/08 20:14:11
请问签了试用期合同就不能申请双倍工资了吗？
我刚来单位的时候只签了一张纸上面写的是每周休息一天，前7天单位觉得你不合适就没钱，转正后签正式合同上保险，钱是转正了，但保险没买也没签合同，不知道这样能不能申请劳动仲裁啊 ，双倍工资能成立吗？

首先回答你是否能申请劳动仲裁，
是可以的
根据是劳动法77条，提醒下，不能直接去人民法院起诉，要经过仲裁后，不服再向人民法院起诉

你可以向劳动仲裁局主张的事实

(一)试用期内容违法，七天，你也是可以拿工资的，工资标准如下
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

你的试用合同虽然，我初步认定是很随意简陋的。缺少了劳动合同的必备条款。我初步认定是需要从新签订的，

（二）双倍工资
初步认定是可以的，从你的试用期满任（违法另异）职起31天后开始起算，双倍工资直至你离职之日起。

（三）关于社保部分。

我感觉你的资料已经比较充足
些材料都是你们单位负有举证责任的。
你应该直接去劳动仲裁就可以了，到时候填写 仲裁请求，那些人会帮你的了。
放心吧···