关于试用期和违约金的问题，在线等（急）！

如果劳动合同没有约定违约金你就无须支付，解除劳动合同后所有手续全部完成的时间法律没有明确规定，一般应在合理期间内完成，单位负有协助义务。如果单位拒绝协助，扣留档案等，你可申请劳动仲裁。

试用期劳动者辞职的不用交违约金。
现行劳动法的规定：
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果你们之前的合同中规定了你这种情况算作违约的话，你就需要交违约金了，但是按照我国现行《劳动法》的规定，你在试用期内可以无理由辞职，至于试用期后你是否愿意转正那是双方的选择，你有权决定你的去留，不需要对方同意，所以，我个人认为你不算违约，没理由交违约金，如果你们之前签订的合同没有要求你试用期后必须转正，否则就算违约，那么你当然不需要支付违约金。

如果劳动合同没有约定违约金你就无须支付，解除劳动合同后所有手续全部完成的时间法律没有明确规定，一般应在合理期间内完成，单位负有协助义务。如果单位拒绝协助，扣留档案等，你可申请劳动仲裁。试用期劳动者辞职的不用交违约金。
现行劳动法的规定：
第三十二条 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。如果你们之前的合同中规定了你这种情况算作违约的话，你就需要交违约金了，但是按照我国现行《劳动法》的规定，你在试用期内可以无理由辞职，至于试用期后你是否愿意转正那是双方的选择，你有权决定你的去留，不需要对方同意，所以，我个人认为你不算违约，没理由交违约金，如果你们之前签订的合同没有要求你试用期后必须转正，否则就算违约，那么你当然不需要支付违约金。

一、不知道您说的试用期是浮动的，还是具体有一个期限的，但一般进入机关、事业单位或国有企业，试用期都是一年。一年后才给予转正。
二、你没有上交报告即离职，单位应与你已解除劳动合同，单位应该不