关于工厂《人事合同》的问题，在线等，急急急！！！

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/02 17:26:46
本厂《人事合同》上规定，新进员工合同信守期为一年，试用期为一个月。员工辞工必须做满6个月才有权提交辞工书，要辞工必须提前一个月递交辞工书。递交后的辞工书如果未批准，则不可辞工；如果批准后，以部门负责人签署后的《离职申请表》提交到人事部之日起计算。
问题1：公司能强制规定合同日期吗？
问题2：按合同所述，未做到6个月的员工就不能辞工吗？
问题3：做到6个月的员工要辞工，能不能按填写辞工书当天的日期计算？合同规定的计算日期有法律效用吗？
问题4：如果发生合同纠纷，公司的这份《人事合同》受法律保护吗？

1、不能。
2、能辞工。
3、什么时候离职什么时候起算。合同规定的应该可以。
4、合同有些约定违法，是无效的。
但是你们之间的劳动关系依然存在，依然受法律保护。只是要解决起来过程麻烦。

合同内容违法，无效。