试用期辞职工资结算时间怎么算

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/28 11:08:10
晕还没打完 还有就是新劳动法第50条是否强制规定离职15天内必须结算清工资

2楼没看懂 是结算时间不是工资多少
现在我的问题是这样的， 这是一家日资企业，他们对待自己辞职人员结薪规定如下：公司结薪算法是这月11号到下月10号计算。每月30号发工资，要想在这月拿到全部。必须在20号以前辞职，30号打到工资卡里面。我先开始不知道，现在知道了那么这月11-辞职日期，要到下月才能拿到。这样分解结算辞职人员工资是否合理，是否违反劳动法。我现在要它在30号把下月工资一起结算是否有什么依据，我要怎么和他们协商才能一次性拿到全部工资，我不希望分解2次拿工资那样变数太多，我不可能说2个月后 XX地方不对我在去找他们核对把。现在的问题是求怎么去和他们讲道理在这月给我结算全部工资

实际操作中基本有两种：
一个是离职那天就当面结清，拿钱走人
一个是和当月正常发薪日期一起发薪

虽然法律规定了15天，但完全严格执行的比较少，即使企业没有在15天之内给，但在当月发工资时给了，也不算什么大问题

如果你想立即拿到工资，还是和单位好好说说

补充：
这种结算方法不违法，还是那句话，如果你想立即拿到工资，就和人事好好谈谈

试用期的工资一般在试用期满的第一次工资一并结算的

看你合同是怎么签的，不过一般都是按试用期一样的工资给的。