试用期延长一个月但那个月却不发工资？

我朋友09年5月18日进的一家地板公司，由于进去时公司正在商量股东入股的事，所以没有签定合同，到6月12日签定了合同，而且合同上也没有写明签定多少年，其中几月到几月是试用期，只写了试用销售都尽职去跑业务，但就是没有一点业绩，试用期到了时候，他们几个有过疑问，是否会开除，但时间到了公司也没有任何反应，就继续做下去，然后到这个月20号公司发给他们一份试用期延长通知，说本应8月30日到期的，加长一个月到9月30日结束，10月份开始就无底薪提成。先不说这个通知是不是出的晚了点，按时间20号应该发9月的工资了，却被告知，不发了，应该试用期三个月过了，没有一点业绩，所以9月没有钱拿，而且说他们业务除了考勤，没有一些其他资料，比如调研报告和客户拜访记录，所以无法进行业绩考核，就是找一些不是理由的理由才不给钱，公司领导还说叫他们通过法律处理。想请问下，这种情况怎么处理，我一个做人事的朋友说是如果仲裁，我朋友肯定会赢，这样的合同是无效的，而且还欠薪不给，试用期内的保险也未交，不知道大家有什么好建议，我朋友接下来要怎么做才能拿到工资。
去劳动仲裁的话,会不会时间拖的比较久,还有照理仲裁的话应该肯定是我朋友赢的吧,企业那方一定是违法,就怕别到时仲裁了,错的一方在我朋友,不过我们外人看都是公司不对,他们不发工资是没道理的,没有业绩难道就不发工资,而且试用期加长一个月也是在第五个月后通知的,等于时间都过了以后才说前面一个月是没有工资的,如果确定我们朋友是对的,那让他们去仲裁.

如果经理对你说试用期延长一个月。怎么办？ 试用期已经11个月了,公司还要延长 nero 延长试用期 试用期延长，怎么办？ 试用期被延长 试用期是否可以延长 试用期无辜延长 我应在12月31号转正试用期为两月，但今天让我又签了一个月试用期合同，请问这种违法吗？ 试用期已满，但后一个月未签合同，工资怎么算？ 11月进了家公司，当时说试用期3个月，但12月份新劳动法说试用期一个月，那我现在是1个还是3个月试用期？