UC知道签完劳动合同后签的协议书有法律效力吗
来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/05/30 09:16:48
09年10月刚刚签了某国企。签的劳动合同中并没有规定违约金的问题。但是过了一天又签了一份协议书。协议规定：本协议期限为无固定期，即自签订之日起至退休之日止。
因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。
乙方违约责任：
如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。
如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习，培训，进修，差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。
未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。
还有，规定的见习期为一年。一年后转正。
请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？
要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？
当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要赔钱，而且要赔好多，以前走的人都交钱了。
我打算在见习期内辞职，不知道要不要交违约金啊。
快愁死了，违约金5万啊！
还有，见习期属于试用期吗？
合同中没有提试用期的事啊，
感觉像被卖了一样啊，
希望大家能够帮帮我，万分感谢！！
急切地想知道要不要交违约金啊？
拜托大家了！
因特殊原因解除本协议，要求借出方应提前30日以书面形式通知对方，乙方掌握甲方秘密和核心技术的，提出申请解除本协议应提前半年以书面形式通知甲方。
乙方违约责任：
如乙方违约，初级职称者赔偿甲方违约金5万元。
如乙方经甲方派出学习，培训，进修，应另外赔偿甲方为乙方承担的学习，培训，进修，差旅，住宿等费用的10倍，及期间甲方向乙方支付的工资，各项保险，福利待遇等所有费用的十倍。
未经甲方同意乙方擅自考取研究生，公务员或自行提出调离，辞职，单方面要求解除劳动合同者，视为违约，按违约责任处罚。
还有，规定的见习期为一年。一年后转正。
请问大家，这个后来签订的协议书有法律效力吗？
要是提前30日辞职的话，还要交违约金吗？
当时开会的时候，那里的领导说要是走人的话肯定要赔钱，而且要赔好多，以前走的人都交钱了。
我打算在见习期内辞职，不知道要不要交违约金啊。
快愁死了，违约金5万啊！
还有，见习期属于试用期吗？
合同中没有提试用期的事啊，
感觉像被卖了一样啊，
希望大家能够帮帮我，万分感谢！！
急切地想知道要不要交违约金啊？
拜托大家了！
1、签完劳动合同后签的协议书有法律效力
2、见习期属于试用期吗？
在实行劳动合同制度后，见习期制并没有被废除，而是与试用期共同存在。这样就出现了有些用人单位要求毕业生有一年的见习期，有些单位则直接与毕业生约定一年的试用期，试用期过后即作为正式员工。还有一些单位，既规定了见习期，又规定了试用期，并且把试用期作为见习期的一部分。劳动部在1996年全面实行劳动合同制时也以复函的形式规定“关于见习期与试用期。大中专、技校毕业生新分配到用人单位工作的，仍应按原规定执行为期一年的见习制度，见习期内可以约定不超过半年的试用期。”由于法律法规对见习期内的权利义务没有具体的规定，因此，见习期与现行的劳动合同制确实有不相适应之处。不少有识之士已经提出，见习期制应尽早明确废除。
3、如果员工在见习期内辞职，并与用人单位发生纠纷，由于这类纠纷从性质上说仍是基于劳动关系的存续与否而产生的，因此双方可以按照劳动争议的解决程序处理争议。
有违约金也是对公司的一种保障，因为现在很多新进的毕业生跳槽的频率太快了，这样也无形给公司带来影响，所以很多公司在与新进员工签订合同时都会有违约金的条款。
回答题目问题，补充协议有效力。
基本上违反劳动合同法规定，相应条款无效．劳动合同法只有两种情况下可以约定违约金：一，是双方签订培训协议，单位出资正规培训的，有正规发票体现的，双方可以约定违约金也不得超过所花的培训费用．二，是与单位有竟业限制协议的，单位支付相应竞业限制补偿的，双方可以约定违约金．
原劳动合同签了几年的