公司这样没通知的情况下减薪合理吗？

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/11 00:46:12
我在一家私企工作，试用期三个月后签订了1年合同，薪金由1700元升到2000元，现在一年过去，合同到期了，8月份的时候公司向我提出续约，但我并没有在合同上签字，因为当时就想辞职换工作，一直拖到现在都没有合同在身，就在10月份这次发薪水的时候，发现少了很多，我想是因为我没有合同在身公司吧我的薪水降回没签合同时的1700元，但这样是没通知我的情况下进行了减薪，如果真的是这样的话，公司这样做合理吗？有违反相关法律吗？
补充一下，合同上所提及的薪金是标准薪金，即全公司大部分人在合同上显示的都是同一薪金，实际薪金是口头定的

首先，公司在没有通知的情况下减薪是违反劳动法规定，既不合理也不合法。
其次，按照劳动法及劳动合同法的规定，劳动者的工资待遇在与用人单位签订劳动合同时应有明确约定，包括支付方式、支付标准、支付周期，用人单位不得单方降低工资标准。逾期或者降低工资标准的，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以申请劳动仲裁要求单位按劳动合同约定支付工资。

公司的做法是错误的
在已经签订合同后，对合同的主要条款和约定事项进行修改，必须得是用人单位和员工进行协商，协商不成的，用人单位在支付经济补偿金后，可以辞退员工，但不得私自减薪。
如果还有什么不明白的可以HI我

如果公司降薪，应与劳动者协商，如协商不成，不能单方降薪，如果那样是违反劳动法规的，你可以申请劳动仲裁。

合同到期没有续签但选择继续工作，视同双方签订劳动合同。如果按照合同约定工资支付，企业就没有违法。问题是：是否企业用这种方式让你选择离开？

你现在没有资格追究公司给你降薪的事，因为你没有劳动合同，无法证明你的薪酬标准，但是你可以追究公司没有与你签订劳动合同的事，如果已经构成实事劳动关系，公司应每月赔偿支付你一倍的劳动薪酬