劳务派遣劳动者无工作期间 要不要去派遣单位上班

1、无工作情况下，可以不去派遣单位。
2、可以等待派遣单位给你找新的用工单位。
3、如果去派遣单位上班了，每天不做工作，也只能按当地政府最低工资标准发给你发放劳动报酬。
4、不可以要求提高工资，在无工作情况下。
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相关法律法条：
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

《劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

根据以上的规定，你与劳务派遣单位之间成立劳务合同关系，所以还是要上班的，并且在未有用工单位前，不能要求提高工资。

劳务派遣劳动者无工作期间 要去派遣单位上班
在那等着耗时间也要去
派遣单位能按最低工资标准发工资

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。无工作期间，是否到劳务派遣公司去坐班，有劳务派遣公司规定，我认为，既然劳务派遣公司给你开着工资，你就应该去坐班，但是你有特殊情况，可跟他们协商解决。

劳动法没具体规定这快，但你既然拿了公司去上班是理所当然的。你也可以和劳务派遣单位协商。