现在的员工说离职就离职，这种情况如何解决？

员工离职可以分为三种情况：1、员工自愿离职。自愿离职的定义：员工在自愿的基础上自己主动提出与公司终止劳动合同的离职。没有离职补偿金。在一般情况下，需要提前三十天以书面形式通知公司（即30天）2、非自愿离职：.员工因严重违纪、在试用期或者触犯法律等情况。3、劳动合同自然终终止。
提问者肯定说的是第一种情况：员工自愿离职。这里给出一下建议:
1、应当调查员工自愿离职的原因。比如说工作职责设计不合理、负担过重，使人难以承受、处罚严重、工作压力大、员工职业生涯计划难以实现、公司前景不明朗或内部管理混乱等等原因。针对这些原因，企业可以拿出相应的解决方法。
2、在人才的选聘上，坚持能力与工作相匹配的原则。因为顶尖级的人才往往容易抱怨环境影响自己能力的发挥，抱怨职务、待遇制约了其能力和智慧的充分发挥，因而更倾向于跳槽。相比之下，中等人才没有一流人才的傲气，要求比较容易满足，重视公司提供的机会，服从工作安排，努力发挥自己的才能，把工作做好，企业招聘中等人才的成本也相对低一些，也更容易留住人，减少企业人事上的动荡。
3、以企业潜力留住人才，为人才创造良好的职业生涯规划，迎合了人才自我实现的需求，为其创造用武之地，这是凝聚人才的有用方法之一。

如果你们对待员工太差的话，福利很不好的话，这很有可能是他们离职的最大原因之一。