公司变相裁员让自己请辞，我该怎么办？工资三个月没发了，还压了一个月

来源：百度知道 编辑：UC知道 时间：2024/06/04 14:37:31
我在这个公司1年多了，转正的时候签了合同，自己的那份公司没给我，都找他要了好几次了也没给。当初合同上的工资写的好像是1100，但口头承诺是固定奖金200绩效500一共1800.现在3个月没发工资了，说公司账上没钱就一直拖着。现在就说公司经济困难要求我们自己请辞，我说不愿意这样，然后就给我推荐了几个职位都是公司目前没有的岗位，但不在我能力范围内能做到的。如果不请辞继续在原来的岗位上做，就按原来的工资减半算。
请问我现在的情况该怎么办？就这样辞职吗？如果要申请劳动仲裁的话，结果会是怎样？对我有利吗？能拿到经济补偿吗？如果有，那部分改怎么算。以前实拿工资都是1700左右。
请相关专业人士帮忙回答下，谢谢！
我在福州工作，qq31747173，希望有这方面经验的人士帮忙指点下。 还有，如果公司执意按裁员方式只付我应有的工资，而没有赔偿的话，请问我是否可以在拿到后，再去劳动仲裁呢？
回答全面可以加分

联合你的同事，找到当地劳动仲裁机构，提起仲裁。一定要注意取证和找证人。

另外，在离开这家公司以后找一个给你正规劳动合同的公司，公司的任何承诺都一定要写在纸上的才能保护你

问题的本质是：企业想减员，还要不负担或少负担经济补偿金。劳动法规定，非企业原因的劳动者离职，不享受失业金和经济补偿金待遇。经济补偿金的计算基数是合同约定工资，不是你的实发工资。至于选择“个人辞职”，属于非企业原因的劳动者离职。

公司的老板太贱了！